Размер:
Цвет:

Программа Департамента финансов Ханты-Мансийского автономного округа – Югры по профессиональному развитию государственных гражданских служащих Ханты-Мансийского автономного округа – Югры на 2017 год и на плановый период 2018 – 2019 годов


Приложение

к приказу Депфина Югры

от «15» декабря 2016 г. № 143-О

ПРОГРАММА

Департамента финансов Ханты-Мансийского автономного округа-Югры

по профессиональному развитию государственных гражданских служащих Ханты-Мансийского автономного округа – Югры на 2017 год

и на плановый период 2018 – 2019 годов

№ п/п

Раздел

Содержание раздела

1

2

3

1.

Содержание проблемы и необходимость ее решения программными методами

Обеспечение эффективной деятельности Департамента финансов Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее – Депфин Югры) по реализации единой государственной политики автономного округа и нормативному правовому регулированию в бюджетной сфере и в сфере налогов и сборов требует непрерывного комплексного обновления знаний государственных гражданских служащих в целях совершенствования навыков применения нормативной базы в сфере государственного управления и прохождения государственной гражданской службы. Необходима организованная и целенаправленная работа по повышению профессионального уровня государственных гражданских служащих Депфина Югры посредством постоянного обновления знаний с учетом изменения в законодательстве Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

Подготовка кадров, а в частности дополнительное профессиональное образование, является одним из инструментов повышения эффективности государственного управления. Организованный и целенаправленный процесс постоянного совершенствования профессиональных знаний, умений и навыков необходим для успешного выполнения задач, возложенных на Депфин Югры.

Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Закон) закреплена норма профессиональной подготовки кадров для гражданской службы. Дополнительное профессиональное образование гражданских служащих включает в себя профессиональную переподготовку и повышение квалификации.

Основаниями для направления гражданского служащего для получения дополнительного профессионального образования в соответствии с Законом являются:

- назначение гражданского служащего на иную должность в порядке должностного роста;

- включение гражданского служащего в кадровый резерв;

- результаты аттестации;

- назначение гражданского служащего на иную должность в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 31.

Также Законом установлена периодичность прохождения повышения квалификации не реже одного раза в три года.

В настоящее время в Депфине Югры имеется потребность в обучении гражданских служащих чаще, чем один раз в три года. Данная необходимость вызвана обязанностью прохождения повышения квалификации гражданскими служащими в рамках программы по реализации Концепции «Бережливый регион».

Программа Департамента финансов Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (далее - Программа) разработана на 2017 год и на плановый период 2018-2019 годов. Она включает в себя комплекс мероприятий, направленный на повышение уровня профессионализма государственных гражданских служащих. Формирование Программы осуществлялось с учетом индивидуальных планов профессионального развития гражданских служащих.

В штатном расписании Депфина Югры 188 должностей государственной гражданской службы, из них замещено на момент утверждения программы 158 штатных единиц должностей государственной гражданской службы, их них:

категории «Руководители» группы «Высшие» - 8;

категории «Руководители» группы «Главные» - 38;

категории «Специалисты» группы «Главные» - 60;

категории «Специалисты» группы «Старшие» - 52.

Образовательный уровень государственных гражданских служащих представлен следующим образом: 158 государственных гражданских служащих (100%) имеют высшее профессиональное образование, из них получили два высших образования – 33 гражданских служащих. По направлениям образования: экономическое – 146 гражданских служащих, юридическое – 8, управленческое – 4.

Подлежат направлению на дополнительное профессиональное образование в 2017-2019 г.г. – 148 государственных гражданских служащих Депфина Югры.

10 государственных гражданских служащих находятся в отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста трех лет, в связи с чем, не будут направлены на обучение.

2.

Цели и задачи программы

Цель программы:

– обеспечение системности организации дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих, поддержание надлежащего уровня квалификации государственных гражданских служащих, обеспечивающего эффективную и результативную профессиональную деятельность Депфина Югры.

Задачи программы:

- обеспечение реализации государственных гарантий государственным гражданским служащим на получение дополнительного профессионального образования;

- комплексное обновление и совершенствование знаний государственных гражданских служащих по ряду вопросов в сфере профессиональной деятельности для решения соответствующих профессиональных задач;

- повышение эффективности подготовки кадрового резерва;

- внедрение системы самостоятельной подготовки государственных гражданских служащих;

3.

Сроки и этапы реализации программы

Программа разработана на период 2017-2019 годы. Реализация программы осуществляется в три этапа.

1 этап – 2017 год. На первом этапе предусматривается:

- комплексная оценка гражданских служащих, включающая оценку квалификации, профессиональных качеств, а также эффективности и результативности их профессиональной служебной деятельности;

- дополнительное профессиональное образование по программам повышения квалификации и профессиональной переподготовки 51 государственного гражданского служащего;

- внутриорганизационное обучение   148 государственных гражданских служащих;

- анализ результативности дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих и внутриорганизационного обучения.

2 этап – 2018 год. На втором этапе предусматривается:

- комплексная оценка гражданских служащих, включающая оценку квалификации, профессиональных качеств, а также эффективности и результативности их профессиональной служебной деятельности;

- дополнительное профессиональное образование по программам повышения квалификации 39 государственных гражданских служащих;

- внутриорганизационное обучение 148 государственных гражданских служащих;

- анализ результативности дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих и внутриорганизационного обучения.

3 этап – 2019 год. На третьем этапе предусматривается:

- комплексная оценка гражданских служащих, включающая оценку квалификации, профессиональных качеств, а также эффективности и результативности их профессиональной служебной деятельности;

- дополнительное профессиональное образование по программам повышения квалификации 58 государственных гражданских служащих.

- внутриорганизационное обучение 148 государственных гражданских служащих;

- анализ результативности дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих и внутриорганизационного обучения.

Ежегодно отделом по кадровым и организационным вопросам Депфина Югры при участии руководителей структурных подразделений проводится:

- анализ индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих;

- определение потребности в дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих;

- подготовка заявки на дополнительное профессиональное образование государственных гражданских служащих;

- направление государственных гражданских служащих для прохождения дополнительного профессионального образования;

- подготовка отчета по реализации программы;

- корректировка, в случае необходимости, содержания Программы и индивидуальных планов государственных гражданских служащих.

4.

Индикаторы и ожидаемые результаты реализации Программы с учетом конкретных показателей эффективности деятельности органа государственной власти

Индикаторы, позволяющие оценить реализацию Программы:

- Реалистичность - соотношение запланированного и реально обученного количества государственных гражданских служащих Депфина Югры (не ниже 97%).

- Эффективность внутриорганиза-ционного обучения – посещаемость мероприятий внутриорганизационного обучения в течение этапа (не ниже 65%);

- Востребованность профессиональных знаний и профессионального опыта – должностное повышение зачисленных в кадровый резерв сотрудников Депфина Югры (не ниже 70%).

Результативность реализации Программы определяется:

- выполнением нормативных требований по периодичности повышения квалификации государственными гражданскими служащими Депфина Югры (не реже одного раза в три года);

- положительной оценкой непосредственного руководителя государственного гражданского служащего о его профессиональной деятельности после прохождения дополнительного профессионального образования не ниже 60% служащих от общего числа служащих, получивших дополнительное профессиональное образование в календарном году;

- включением гражданского служащего, прошедшего дополнительное образование, в кадровый резерв;

- назначение гражданского служащего, прошедшего дополнительное образование, на иную должность в порядке должностного роста;

- улучшением основных показателей эффективности и результативности деятельности Депфина Югры.

5.

Риски реализации программы

Рисками реализации Программы, при которых показатели реализации Программы по профессиональному развитию государственных гражданских служащих Депфина Югры не могут быть достигнуты в полном объеме являются:

- организационно-штатные изменения (сокращение штата, реорганизация) Депфина Югры;

- предоставление отпуска по уходу за ребенком гражданскому служащему;

- увольнение государственного гражданского служащего;

- изменение законодательства Российской Федерации и законодательства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры по вопросам, касающимся дополнительного профессионального образования.


6. Потребность в дополнительном профессиональном образовании для каждого года с дифференциацией по количеству гражданских служащих с учетом категорий и групп должностей, видов дополнительного профессионального образования, направлениям и формам обучения:

Виды дополнительного профессионального образования

по должностям      
гражданской службы

Количество гражданских служащих, направляемых на обучение, в том числе

в 2017 году

в 2018

году

в 2019 году

по формам обучения

по направлениям обучения

категория

группа

с

отрывом

от работы

без
отрыва

от работы и исполь-зованием ДОТ

управленческое

правовое

организационно
экономическое

планово-
финансовое

информационно-
аналитическое

противодействие коррупции

иное

I.                   Дополнительное профессиональное образование

профессиональная переподготовка

руководители

высшие

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

главные

7

-

-

-

7

7

ведущие

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

помощники (советники)

высшие

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

главные

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

ведущие

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

специалисты

высшие

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

главные

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

ведущие

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

старшие

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

обеспечивающие специалисты

главные

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

ведущие

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

старшие

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

младшие

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

повышение квалификации

руководители

высшие

1

3

3

6

1

-

-

1

2

1

3

-

главные

6

9

20

32

3

1

-

3

14

-

14

3

ведущие

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

помощники (советники)

высшие

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

главные

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

ведущие

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

специалисты

высшие

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

главные

22

16

18

34

20

2

2

1

44

3

2

2

ведущие

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

старшие

15

11

17

28

15

1

-

1

40

1

-

-

обеспечивающие специалисты

главные

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

ведущие

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

старшие

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

младшие

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

Итого по разделу I:

51

39

58

102

46

11

2

6

100

5

19

5

II.                Внутриорганизационное обучение

Участие в тематических семинарах, научно-практических конференциях, аппаратных учебах

148

148

148

-

444

-

444

-

-

-

-

-

Освоение технических средств и программных продуктов, используемых в работе

148

148

148

-

444

-

-

-

-

444

-

-

Самостоятельное изучение нормативных правовых актов, регламентирующих деятельность Депфина Югры

148

148

148

-

444

-

444

-

-

-

-

-

















Опубликовано: 14.11.2017 10:01        Обновлено: 14.11.2017 10:02